Авторизація

     Забули пароль?


Реєстрація

   
Наше життя

Легко руйнувати — важко будувати

Невдовзі мине рік, як на Херсонському УВП УТОГ почали назрівати події, що восени вилилися у резонансний, підбурюваний зовні конфлікт. Ці події негативно вплинули на колектив цього підприємства і, на жаль, підірвали його репутацію у замовників, але разом з тим послугували повчальним уроком всім нам й дали можливість глянути на звичні речі іншими очима. А що ж маємо у підсумку? Чи дала зміна керівництва на УВП бажаний результат?


Відповідь на ці непрості запитання частково дає лист, який нещодавно прийшов на ім’я голови УТОГ І.І. Чепчиної від праців­ників Херсонського УВП УТОГ, який підписали 20 осіб (усього на підприємстві нараховується 51 працівник).

Ось рядки з цього листа (мовою оригіналу):

«Мы, работники Херсонского УПП, хотим попросить у Вас прощения за сентябрьский «бунт». Новый директор Фомин Фе­дор Михайлович — хороший, претензий к нему мы не имеем видим, что старается, хорошо относится к нам. Понимаем, что по нашей вине заказчики потеряли доверие к нашему УПП. К сожалению, у Федора Михайловича нет «связей» в Херсоне, чтобы обеспечить УПП заказами.

Мы очень просим у Вас вернуть к нам Капустникову Аллу, при ней зарплата всегда была хорошей по сравнению с другими фабриками в Херсоне.

Ирина Ивановна, мы осознали наши ошибки и то, что пошли на поводу слышащих жильцов общежития, которым напле­вать на УТОГ. Никогда все это не повторится. Мы осознали то, что потеряли многое».

Зрозуміло, що сидячи в Києві, ці проблеми не вирішиш… Отже, керівництво УТОГ знову виїхало у Херсон, де 18 травня відбу­лися загальні збори колективу УВП УТОГ. На них були присутні 30 працівників під­приємства, зокрема 13 осіб з тих, що під­писали листа. До речі, троє з них відклика­ли свої підписи.

У ході обговорення стало зрозуміло, що точка зору підписантів — це ще не думка всього колективу. Коли І.І. Чепчина запро­понувала провести поіменне голосування за кандидатури А.М. Капустнікової та Ф.М. Фоміна, 20 осіб висловилися проти повер­нення старого директора.

А яка зараз ситуація на підприємстві? Аналіз роботи УВП за 4 місяці цього року, з яким виступив заступник голови ЦП УТОГ В.В. Шевчук, показав збитки у сумі 100 тис. грн.

Причини збитків називались такі:

  • у виступі начальника планово-еконо­мічної служби С.А. Першиної — відсутність замовлень та відсутність інженерно-тех­нічних працівників (вони звільнилися ра­зом з А.М. Капустніковою);

  • у виступі директора Херсонського УВП УТОГ Ф.М. Фоміна — несвоєчасне ви­конання замовлень, відсутність дисциплі­ни і згуртованості в колективі, неповний робочий день швачок, внаслідок чого не­має виконання норми виробітку, а звідси й малі зарплати.

Заступник голови ЦП УТОГ з питань управління майном С.В. Котельянець за­значив, що підприємство виживає за ра­хунок оренди, воно одне з найбідніших в УТОГ, тому якщо колектив не буде працю­вати, УВП доведеться закривати. До речі, він зауважив, що йдучи назустріч потребам УВП у цій складній ситуації, президія ЦП УТОГ наразі звільнила його від перераху­вання коштів від оренди до бюджету УТОГ.

Збори прийняли рішення залишити на по­саді директора УВП Ф.М. Фоміна та надати колективу підприємства два місяці для від­новлення стабільної роботи підприємства.




Інф. «НЖ»




газета Наше Життя

Легко руйнувати — важко будувати

2018-05-30
УТОГ / На підприємствах УТОГ https://ourlife.in.ua/uploads/posts/2018-05/medium/1527575675_photo_2018-05-22_15-16-41.jpg

Невдовзі мине рік, як на Херсонському УВП УТОГ почали назрівати події, що восени вилилися у резонансний, підбурюваний зовні конфлікт. Ці події негативно вплинули на колектив цього підприємства і, на жаль, підірвали його репутацію у замовників, але разом з тим послугували повчальним уроком всім нам й дали можливість глянути на звичні речі іншими очима. А що ж маємо у підсумку? Чи дала зміна керівництва на УВП бажаний результат?

газета Наше Життя